Poszukujemy pracownika na stanowisko
samodzielny Specjalista HR
Miejsce i rodzaj pracy: praca zdalna
Okres zatrudnienia: od 1 marca 2025 roku
Wymiar pracy: cały etat
Wynagrodzenie: od 5500 – 6700 zł netto, w zależności od zakresu obowiązków i doświadczenia
Forma zatrudnienia: umowa zlecenie, umowa o pracę, kontrakt B2B
Kim jesteśmy?
Teobańkologia to rozpoznawalny, ewangelizacyjny projekt internetowy, stworzony 7 lat temu przez ks. Teodora Sawielewicza. Tworzymy zespół z całej Polski, pracujący w 90% zdalnie. Działamy na chwałę Boga i pożytek ludzi. Ewangelizacja w Internecie to nasza prawdziwa misja.
Jak pracujemy?
Na co dzień pracujemy w hybrydzie: online i stacjonarnie, wykorzystując podejście i narzędzia projektowe. Teobańkologia to miejsce, gdzie praca łączy profesjonalizm z pasją i głębszym sensem, dlatego szukamy osób, które podzielają nasze wartości i chcą je rozwijać razem z nami.
Nasze oczekiwania wobec kandydata:
Szukamy osoby na stanowisko samodzielnego specjalisty działu HR. Kogoś, kto połączy w sobie wiedzę o zarządzaniu zasobami ludzkimi, umiejętności współpracy i pasję do pracy z ludźmi. Poszukujemy kogoś, by skutecznie wspierał naszą organizację, pracowników i pomógł nam budować zaangażowany zespół, który pracuje z wartościami, człowieka, który potrafi zarządzać wydajnością zespołu i tworzyć pozytywną kulturę organizacyjną.
Szukamy kandydata, który umie rekrutować specjalistów do pracy z misją. Jeśli masz doskonałe umiejętności interpersonalne i empatię, które umożliwią Ci budowanie trwałych relacji z pracownikami – zgłoś się. Ważne, abyś z łatwością i efektywnością komunikował/a się na różnych poziomach organizacji, z zachowaniem klarowności i spójności przekazu. Elastyczność to cecha, która będzie Twoim nieocenionym atutem!
Co jest niezbędne na tym stanowisku?
- zdolności interpersonalne: umiejętność budowania relacji, nawiązywania kontaktów i pracy w zespole,
- elastyczność i umiejętność zarządzania czasem własnym,
- komunikacja interpersonalna: umiejętność jasnego i skutecznego przekazywania informacji zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej, umiejętność prowadzenia rozmów i odpowiedniego przekazywania feedbacku,
- umiejętność budowania relacji, prowadzenia rozmów, rozwiązywania konfliktów, cierpliwość,
- empatia: zdolność do zrozumienia emocji i perspektywy innych osób,
- negocjacje: znajomość zasad negocjacji, umiejętność prowadzenia skutecznych negocjacji pomiędzy pracownikami różnego szczebla,
- adaptacyjność: umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmieniających się warunków i okoliczności,
- planowanie i organizacja: umiejętność samodzielnego, efektywnego planowania pracy, zarządzania projektami, sobą i innymi w zespole, umiejętność priorytetyzowania zadań,
- rozwój pracowników: znajomość metod szkoleniowych i etapów rozwoju pracowników,
- znajomość obsługi systemów HR (HRnest) i narzędzi pracy projektowej (Asana, Signal),
- znajomość trendów HR: śledzenie najnowszych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zwłaszcza w pracy zdalnej i tworzenia przyjaznego środowiska pracy w tych warunkach.
Mile widziane
- Znajomość pojęć psychologicznych: mechanizmy motywacji, proces grupowy i komunikacja behawioralna,
- Zorientowanie w prawie pracy: aktualna wiedza na temat przepisów prawa pracy,
- Analiza danych: zdolność do analizy danych dotyczących pracowników,
Wymagania formalne:
- doświadczenie pracy na stanowiskach zarządzania zasobami ludzkimi, management organizacji,
- ukończone studia wyższe na kierunkach związanych z zarządzaniem, psychologią, socjologią lub pokrewnych,
- 2 letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów HR,
- doświadczenie w organizacji szkoleń,
- doświadczenie w prowadzeniu procesu skutecznej rekrutacji,
- doświadczenie w onboardingu pracowników,
- doświadczenie we wsparciu pracowników w rozwoju projektów i zespołów,
- doświadczenie w Employer Brandingu,
- doświadczenie w pracy projektowej,
- pióro/język dostosowany do potrzeb komunikacyjnych w organizacji.
Zakres obowiązków:
- Strategia HR: planowanie i realizacja strategii HR. Tworzenie procedur, zarządzanie dokumentacją HR.
- Rekrutacja: od poszukiwania kandydatów po onboarding.
- Zarządzanie wydajnością: ocena pracowników, ustalanie celów, usprawnianie procesów.
- Rozwój pracowników: organizacja szkoleń, mentoring, rozwój talentów.
- Budowanie kultury organizacyjnej: tworzenie pozytywnej atmosfery w pracy. Szeroko pojęte dbanie o motywację i morale pracowników.
I etap do 31.01.2025 r.
Przygotuj swoje CV i list motywacyjny, w którym zaprezentujesz się i przekonasz nas do tego, że chcesz z nami pracować .
CV i list motywacyjny zapisz jako pliki PDF i dołącz w formie załączników do wiadomości. Prosimy, aby załączniki nie przekraczały w sumie 2 MB.
Swoje zgłoszenie prześlij mailem na adres mailowy: rekrutacja@teobankologia.pl
W temacie wiadomości umieść zdanie: [Specjalista HR – rekrutacja]
W treści wiadomości zawrzyj klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Fundację Teobańkologia w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję.
Pamiętaj, na Twoje zgłoszenie czekamy do 31.01.2025 r.
II etap do do 12.02.2025 r.
Wybrane osoby otrzymają (06.02.2025 r.) zadania do wykonania – sprawdzimy Twoje umiejętności praktyczne. Zadania są w formie pisemnej, należy je wykonać do 14.02.2025 r.
III etap do 25.02.2025 r.
Z wybranymi osobami przeprowadzimy spotkanie online. Spotkania z wybranymi osobami odbędą się w tygodniu 20-25.02.2025 r.